Сомневаюсь в значимости должности техписа в конкретной компании - как быть?

О, как я вас понимаю! У самой такая же ситуация...
Но как по мне так выход один - для собственного роста переходить в пользовательскую документацию, причем активно используемую (Яндекс как пример), т.к. документация по ГОСТ пишется часто как отчётная для галочки и после утверждения её никто не читает.
И даже больше - стать не чисто техписом по работе с текстами, а кем-то, кто делает интерфейсы дружественными: меняет структуру интерфейса, порядок элементов, их вид, упорядочивает типизацию и делает её интуитивно понятной и т.д. - хотя это, наверное, больше к дизайнерству относится.
Потому что обычные пользователи (не на АЭС или в военной отрасли, а те, кто пользуется вордом, приложением в телефоне и т.п.) действительно очень редко читают документацию. Да и зачем им это? К документации обращаются лишь интроверты, которым проще полазить на сайте в поисках подходящего FAQ (т.е. точечно узнавать ответ только на интересующий вопрос), чем звонить в техподдержку, а объёмные фолианты, хоть и хорошо структурированные - и их отпугнут. Соответственно, большие объёмы документации действительно имеют очень низкий приоритет.
А вот создание интуитивно понятного интерфейса - действительно нужная вещь. По части техписательства от этого остается разве что написание контекстной справки...

По вашей ситуации мои мысли следующие:

1) "начальство действительно сейчас решит, что техпис им не нужен и попросит написать заявление" - а у вас часто увольняют в компании? думаю, если им пофиг на документацию, то и на трату денег на ЗП "ненужному" сотруднику тоже пофиг и никто не будет об этом заморачиваться, если у фирмы нет серьёзных финансовых проблем и не предстоят сокращения. Если же предполагаете, что такое действительно может случиться и не хотите этого, то продолжайте делать свою работу - тогда и придраться к вам будет нельзя, уцепиться не за что и увольнять будут других, менее иницитивных.
2) "почему аналитики и оунеры, видя проблемы с руководствами или описаниями задач..." - если честно, не думаю, что они их действительно видят :-) у вас, как у человека, профессионально занимающегося текстами, глаз намётан и такие ошибки вам этот глаз режут, а они их просто пропускают, даже не заметив. Плюс у них есть своя работа и вникать или советовать что-то улучшить коллеге другого профиля - многие или не заморачиваются с этим или считают это нарушением субординации/проф этики. По этой же причине они "мало со мной контактируют, порой не отвечают на сообщения, не проверяют или очень вяло проверяют мою работу" - конкретно на вашу работу им действительно всё равно. Возможный выход: брать на себя ответственность за определённые решения по документации, разобраться, что точно в компетенции аналитиков и оунеров и задавать им максимально конкретные вопросы, ответы на которые отражать в документации, и просить проверять постфактум.

Самое важное, это то, что вы там одна если бы с вами было бы ещё хотя бы два-три техписателя, то и работа была бы живее, вы бы между собой активно спорили, разрабатывали бы стайлгайды, методики, шаблоны, какой-то стиль и подходы. А так вы варитесь в собственном соку. Как и я сейчас

Попробуйте перейти сами в другую компанию, в которой будет побольше техписов и где вы будете заниматься именно пользовательской документацией. Правда, сотрудники, занимающиеся такой документацией, часто не техписами являются, а сотрудниками техподдержки, соответственно ЗП, возможно, меньше и, наверное, не избежать нервотрёпки непосредственного общения с пользователями по телефону.

Добрый день ! Спасибо за ответ
Это можно было бы сделать, но раз вы говорите, что за пользовательскую документацию меньше платят... я себе такого позволить не могу, так как полностью завишу от себя, а тут еще ипотека и прочие траты как дополнительный навык пользовательскую документацию стоит освоить - вообще, учитывая, какие разные запросы у работодателей к техпису, надо бы освоить какие только можно навыки по текстам и работе с интефейсом - от help-справок до технических паспортов.

PS стоп, пользовательская документация - это и есть то, что я сейчас делаю. Большие руководства пользователей! Из иной документации - только описание обновлений. На зп не жалуюсь, но боюсь, карьерной перспективы тут нет, даже если я как следует пошевелюсь в эту сторону... надо в этом году или в следующем постараться найти место более перспективное.

Касаемо гостов: да, делается для галочки, да, никто не читает, но формальность формальностью, а почти каждый первый работодатель хочет, чтоб ему делали документацию по гостам. Пока ситуация такова, и лучше на всякий случай освоить хоть немного, как эта формальная документация составляется. На днях мне написала одна фирма насчет работы, я отвечаю "ребята, вам нужны госты, а у меня нет такого опыта, только теория", они отвечают "ну, может , вы освежите свои знания, когда у нас появится заказчик, которому нужен гост?" то есть непросто найти того, кто работал с гостами.  
нет, нечасто, сейчас сокращений точно нет, наоборот, новые сотрудники появляются. И это, конечно, немного успокаивает, но не до конца. да, это я и делаю сейчас, но все равно страшно. захотят избавиться - избавятся. просто попросят написать заявление и дадут отступных - за то, что хорошо работала. этого я боюсь . предполагаете, что напрасно?   сама по себе фирма надежная, официальная, все зп белые, скоро я еду на общий рабочий тренинг вместе со всеми, но..................
Советов я от них как раз не жду. Только задач и их проверки, вероятно, включения в общее обсуждение этих самых задач. Зачем-то же они взяли техписа год назад на работу? Взяли меня, стали хвалить с первых же месяцев - а теперь что? Непоследовательность какая-то. Я все же надеюсь, что всё скоро исправится, особенно после разговора с начальником на встрече в Москве, и я продолжу дальше работать, а уйду только тогда, когда найду место получше  
Спасибо еще раз за ответ!    

Именно так.
Но зачем-то же год назад они эту вакансию создали и стали искать человека? Не я же сама к ним напросилась на техписа   я даже резюме им не отправляла, сама искали, сами позвонили, потом 2 собеседования и в промежутке - тестовое задание...  

Зато теперь напрягаюсь я...

...что руководство смекнет, что техпис им не особо нужен, и попросит написать заявление.
...что даже если не попросит, ни карьерного развития , ни профессионального мне здесь ждать не придется, и это серьезный повод сменить место работы, но не должность.  

О, спасибо! С интересом посмотрю  

Я на той неделе сходила на собеседование, но получилось смешно: оказывается, те ребята искали аналитика, а эйчар все перепутала. Они извинились, конечно. И добавили, что работа аналитика куда более важная и высокооплачиваемая, а работа техписа- это 20% работы аналитика. То есть - не особо важная. Это везде вот так?

угу, я этим тоже периодически занималась. Подсказывала бизнес-аналитику, что вот здесь они падеж неправильно употребили, просто скопировав текст из законодательства (а площадкой пользуются со всех концов РФ). А вот здесь торговую процедуру неправильно обозвали - на это им указали даже в казначействе; не исправили до сих пор.

Также я предлагала небольшие улучшения интерфейса: красную звездочку здесь поставить, тут разделить строки по категориям...аналитик соглашался. Что-то было  в итоге реализовано, но не факт, что оунер знал, что я там что-то подсказывала.

Наверно, мои слова выглядят как жалоба и "накатывание бочки" на других, но я правда устала от неопределенности и ощущения малоценности в данной фирме.

Из дополнительных задач я оформляла документы html-разметкой, на той неделе делала финальную корректуру регламента. Я стараюсь создавать себе доп.задачи, но пока всё устроено так, что задачи должны падать на меня сверху. Я могу что-то предложить - и предлагаю, но чертовскизанятые оунеры и аналитики даже не всегда удостаивают ответом.

Может, в течение 2 месяцев ситуация все же изменится к лучшему.  

Схемы это да! Классная вещь.
Пользователь будет понимать, какие шаги ему предстоят. Проще вникать в кнопочки, когда понимаешь, зачем их клацаешь)