Рекрутерам#

Несколько простых советов специалистам по набору персонала от технических писателей:

Обязательно указывайте зарплату (от и до).
Напишите для каких продуктов или технологий будет создаваться документация. Это поможет найти кандидатов, которые имеют опыт работы в сходных областях.
Уточняйте какие инструменты и технологии для работы с документацией используются в вашей компании.
Не проводите с кандидатом бесчисленное количество собеседований, как правило, достаточно двух, с вами и техническими специалистами.
Не бойтесь брать на работу новичков!